Harry werkt al meer dan 20 jaar als coach voor senior managers, executives en jonge talenten in verschillende profit en non-profit organisaties, zowel op individueel als op teamniveau. Als managementconsultant geeft hij advies op het gebied van conflicthantering, persoonlijke assessments en verandermanagement. Daarnaast verzorgt Harry managementtrainingen en is hij supervisor van coaches binnen diverse organisaties.
Door zijn opleiding tot (kinder- en jeugd-) psychiater en systeemtherapeut heeft Harry sterk ontwikkelde diagnostische vaardigheden. Hierdoor is hij is staat om mensen snel in te schatten en feedback te geven op hun sterke en minder sterke punten. Met deze feedback kunnen zijn cliënten conclusies trekken over zichzelf en wat ze willen veranderen.
Als coach helpt Harry de talenten van cliënten die ze tot dusver niet effectief benutten versterken. Het doel is daarbij om mensen te helpen die willen veranderen, hun talenten willen gebruiken, nieuwe uitdagingen willen vinden en meer plezier willen krijgen in hun werkomgeving.
